科目：结构化面试

　　贵州分校——陈品呈

　　考生问题： 通常答题时，怎么体现团队意识呢?

　　考官答问： 一般来说，题目是经过精心地设计的，能测出很多考生的真实心理状态，考官通过考生的作答内容进行打分，当题目设计了两人之间的矛盾时，不要把眼光仅仅放在两人之间的矛盾关系上，一切人际交往和沟通出发点和落脚点一定围绕着单位工作的开展，效率的提高展开，眼光不能只看眼前，要能够看到题目中隐含的其它内容，时刻把工作作为中心，其它的一切沟通和协调一定是围绕着工作开展的，个人的得失荣辱放在一边。

　　例题：你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办?

　　华图老师点拨：这样的题目往往考生会把矛盾放在自己和主管领导之间功劳归谁的争议上，就中了“陷阱”，考官出题的目的是在于考查考生是否有大局意识和团队观念，用白话来说，题目中只出现了两个人，但眼光决不能仅仅把焦点放在两人之间，一定要想到单位是一个集体和团队，在荣誉的归属上必须以团队和集体的利益优先，不要斤斤计较，在团队获奖时，自己也受到了嘉奖和肯定，一个合格的公务员更多地应该考虑自己分内工作。