结构化小组面试作为一种结合结构化面试规范性与无领导小组讨论互动性的面试形式，在2026年可能仍会存在以下一些缺点，这些缺点可能随着时间推移和面试实践的深化而逐渐显现或持续存在：
一、对考生能力要求全面且高，部分考生适应困难
- 综合素养要求严苛：结构化小组面试要求考生不仅具备扎实的专业知识，还需拥有良好的逻辑思维能力、快速应变能力、有效沟通能力以及团队协作精神。在2026年，随着社会对人才综合素质要求的进一步提升，这种面试形式对考生的考验将更加全面。然而，部分考生可能因长期专注于专业知识学习，而在沟通表达、团队协作等方面存在短板，难以在短时间内适应这种高要求的面试形式，导致表现不佳。
- 心理压力较大：在结构化小组面试中，考生需要在有限的时间内完成思考、回答和点评等多个环节，同时还要面对其他考生的竞争和评委的审视。这种高压环境可能使部分考生感到紧张焦虑，影响其正常发挥。特别是在2026年，随着就业竞争的加剧，考生对面试结果的重视程度可能更高，心理压力也可能随之增大。
二、面试过程复杂，组织难度较大
- 环节设计繁琐：结构化小组面试通常包括备考、答题、互评等多个环节，每个环节都有严格的时间限制和规则要求。这种复杂的流程设计虽然有助于全面考察考生的能力，但也增加了面试组织的难度。在2026年，随着面试规模的扩大和考生数量的增加，如何确保每个环节都能顺利进行，避免出现混乱或延误，将成为面试组织者面临的一大挑战。
- 评委培训成本高：结构化小组面试对评委的素质要求较高，评委不仅需要具备丰富的专业知识和面试经验，还需要熟悉面试流程和评分标准，能够准确判断考生的表现并给出客观公正的评价。在2026年，随着面试形式的不断发展和完善，对评委的培训需求也将更加迫切。然而，培训评委需要投入大量的人力、物力和财力，增加了面试的成本。
三、评分标准主观性难以完全消除，公平性受挑战
- 评分标准细化难度大：尽管结构化小组面试有明确的评分标准，但某些能力的评价仍难以完全量化。例如，考生的沟通能力、团队协作精神等软技能，往往需要通过观察考生的表现来综合判断。这种主观性评价可能导致不同评委对同一考生的评分存在差异，影响面试的公平性。
- 考生互评环节存在风险：在结构化小组面试中，考生之间的互评环节是考察其批判性思维和团队协作能力的重要环节。然而，这一环节也可能存在考生因个人情感或竞争关系而给出不客观评价的风险。在2026年，随着考生对面试结果的重视程度提高，这种风险可能进一步加大，影响面试的公正性。
四、对面试环境和技术要求较高，实施成本增加
- 场地和设备要求严格：结构化小组面试需要宽敞的场地和先进的设备来支持多个环节的顺利进行。例如，备考室、答题室、互评室等需要合理布局，以确保考生能够在不同的环节中顺利切换。同时，还需要配备录音录像设备、计时器等辅助工具，以确保面试过程的规范性和公正性。在2026年，随着面试规模的扩大和考生数量的增加，对场地和设备的要求也将更高，增加了面试的实施成本。
- 技术支持需求增加：随着数字化技术的发展，结构化小组面试可能逐渐引入线上面试或混合式面试等形式。然而，这些新形式对技术支持的需求也更高。例如，需要确保网络稳定、视频清晰、音频同步等，以避免因技术问题而影响面试的顺利进行。在2026年，随着技术的不断进步和面试形式的创新，对技术支持的需求也将更加迫切和复杂。
