国家公务员面试的题目并不完全一样。虽然面试的基本结构和考察的内容有一定的规律和标准，但具体的题目会根据不同的职位、部门以及面试的时间等因素有所变化。

1. 职位差异：不同的职位对候选人的要求不同，因此在面试题目上会有所体现。例如，技术类职位可能会更侧重于考察候选人的专业技能和解决问题的能力，而管理类职位则可能更注重考察候选人的领导才能和组织协调能力。
2. 部门差异：不同的政府部门在工作内容和职责上也有所不同，这同样会在面试题目中反映出来。部门可能会根据自身的特点和需求，设计更具针对性的面试题目。
3. 时间变化：随着时间的推移，社会热点和政策环境都会发生变化，这些变化也可能会影响到面试题目的设计。例如，某些与当前社会热点紧密相关的职位，可能会在面试中加入与这些热点相关的问题。

总的来说，虽然国家公务员面试的题目在形式上可能有一定的相似性，但具体内容却会因职位、部门和时间等多种因素而有所不同。因此，准备参加国家公务员面试的考生需要密切关注相关信息，做好充分的准备。