百里杜鹃管理区2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

　　为了大力推进科教兴区和人才强区战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我区建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神，为确保引进工作顺利进行，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进的对象

　　根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.违反有关规定不适宜报考的。

　　7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　8.自2024年8月20日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进全过程，在引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。

　　引进岗位学历学位要求为“硕士研究生及以上”或引进岗位职称要求为副高级及以上职称的不设开考比例。

　　(二)面试测评

　　1.面试对象：符合《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划简章》要求的资格审查合格者。

　　2.面试时间、地点及方式

　　面试测评通知单领取时间：2024年12月6日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。考生凭本人第二代有效《居民身份证》(或有效临时身份证)原件到百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局5107室领取《面试测评通知单》，并签订诚信报考承诺书，逾期责任自负。

　　面试地点：详见面试测评通知单。

　　面试测评时间：2024年12月7日。

　　3.面试测评程序

　　(1)面试测评人员于面试当日上午8:00凭面试准考证、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件和《面试测评通知单》原件进入指定候考室，将通讯工具和其他电子产品交候考室工作人员保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试测评顺序。面试当日上午8:30后仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消其面试资格。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试测评。考生面试测评结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试测评成绩。

　　(3)若同一职位出现名次末位并列时，通过复试面试的方式确定进入下一环节人员，复试成绩高者进入下一环节。

　　4.面试测评方式：

　　面试测评按结构化面试方式进行。根据同一职位引进人数需求，按面试测评成绩从高到低顺序，等额确定进入下一环节对象，其面试成绩须达到70分及以上方能进入体检环节;未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。同一职位应聘人员面试测评成绩名次末位并列的通过复试方式确定进入下一环节对象。

　　面试测评成绩满分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　(三)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组组织，各人才引进单位及主管部门具体负责实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察政审中发现有下列情况之一者，视为考察政审不合格，取消拟聘用资格：

　　(一)不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(二)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被开除公职或在机关(含参公单位)、事业单位被辞退的;

　　(四)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

　　(五)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

　　(六)不符合引进对象条件或职位所需资格条件的;

　　(七)有法律、法规规定不得聘用的人员;

　　(八)在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格;

　　(九)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(十)其他不能聘用的情况。

　　六、公示

　　对考察合格人员在百里杜鹃管理区管理委员会网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

　　引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，经研究后可按该职位考生总成绩从高到低顺序开展递补(面试测评成绩需达到70分及以上)，并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录(聘)用手续。

　　新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。

　　聘用人员最低服务期限五年，五年服务期限未满者不得参加其他事业单位招考或公务员招考，不得调动、辞职，否则，承担违约责任。

　　八、引进工作时间安排

　　体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

　　九、纪律监督

　　(一)人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　(二)在人才引进过程中，由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息(如资格审查、公示等内容)都将在百里杜鹃管理区管理委员会网站上公布，请考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

　　(三)在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

　　(四)本工作方案由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：

　　0857-4887166(百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局)

　　监督电话：

　　0857-4841049(百里杜鹃管理区纪检监察工委)

　　百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组办公室

　　2024年11月25日

　　原文标题：百里杜鹃管理区2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

　　文章来源：https://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202411/t20241125_86132737.html