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　　热点 20：二十大报告为劳动者“饭碗”注入“稳 力量”

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　　1.党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”“健 全共建共治共享的社会治理制度”。此次出台的意见，正是落实相关要求、推动源头治理的 重要举措。 中共二十大报告瞄准就业的难点、焦点，部署实施就业优先战略，强化支持、破除歧视、 加强保障，为劳动者端好“饭碗”注入稳稳地力量。

　　2.为推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源部和社会保障部等九部门 在 16 日发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。 《意见》要求用人单位畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道，建立完善内部申诉、协商 回应制度，及时回应劳动者协商诉求;工会、企业代表组织帮助劳动者与用人单位开展争议 协商。 根据《意见》，劳动者可以通过用人单位设立的负责人接待日、劳资恳谈会等提出自己 诉求，也可以向工会、企业代表组织推动用人单位建立的劳动者申诉渠道和争议协商平台反 映自己的协商要求。

　　对比十九大报告提出的“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都 有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”，二十大报告增加了“消除影响平等就业的不合理限 制和就业歧视”这句话。 消除就业歧视，已成为劳动者的急切期盼。在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的 就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就 业路上的“拦路虎”。

　　3.二十大报告强调促进机会公平，而消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视正是促 进机会公平的应有之义，预计会进一步出台让劳动者免遭歧视的政策细则，进一步营造公平 竞争的环境。只有消除了不合理限制和就业歧视，才能让劳动者更顺利进入职场，通过勤奋 劳动实现自身发展。 二十大报告还提出，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协 商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

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