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　　事业单位联考面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一。

　　一、结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　(三)结构化面试之八大能力

　　5.求职动机与拟任职位的匹配性

　　求职动机与拟任职位的匹配性主要考查考生对报考岗位相关职业的理解、考生对自己及自身发展的认识、考生所具备的世界观、人生观、价值观是否与岗位需求一致。具体通过了解考生的兴趣爱好、优势缺点、求职动机、个人经历、立场态度等方面来实现。

　　【典型原题1】

　　如果你被录取，结合岗位谈谈你如何适应新的工作环境?(2021年9月湖南事业单位面试原题)

　　【典型原题2】

　　自我介绍，为什么报考这个岗位，你认为你有什么优势，请融合在一起一次性作答。(2021年5月23日贵州事业单位面试原题)

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