华图教育为大家整理了结构化面试是如何定义的的问题，供大家参考
即标准化面试，就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。具体而言，面试时由 5个或7 个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同考题进行提问;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试结果采用规范的统计方法记分; 面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一个考核程序。
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