2019年选调生招聘面试所采用的结构化面试，是面试里一种比较特殊的面试形式，和企业面试等形式还是有一定的区别，选调生招聘面试有它的特点，华图老师从以下几个方面和大家分享选调生招聘面试的特征，帮助大家更加全面、客观地了解选调生招聘结构化面试，为大家更快、更好地备考选调生招聘结构化面试。
一、展现的直观性
面试，最简单的理解就是面对面的考试。笔试时，阅卷人看不到考生答题时的表情，到底是抓耳挠腮、还是镇定自若;是一脸痛苦，还是轻松自如。阅卷人只能看到你写的答案。而面试则不同，面试时，考生“赤裸裸”地展现在考官面前，考官不仅能够听到你所说的内容，还能观察你在思考、答题过程中的表情、动作、语调等各种细节。这就要求考生至少要注意两个方面，一是要有较强的心理素质，能够比较轻松地面对一批决定自己命运的人，不会因为紧张影响自身发挥;二是要注意细节，很小的一个细节可能就会给你的分数带来一定的影响。
二、命题的灵活性
选调生招聘面试，特别是结构化面试进行了这么多年，它也是一个变化发展的过程，在这个过程中每一年或多或少都会有些新的变化，命题的灵活性就是其中之一。命题的灵活性主要体现在两个方面，一是各模块区分不明显，多种题型杂糅在一起;二是一些新题型，例如国考一些岗位采用对话式的短材料，让考生总结概括对话中的问题等。这就要求考生在掌握传统基础题型的基础之上，通过练习和理解，做到灵活运用，避免模式化。
三、交流的互动性
面试的本质是交流，交流是通过语言来表达我们内心想法，并告知给对方的一种方式，意味着，我有一个想法，说给他听之后，他不但是听着，还会去思考，是选择理解和支持，还是反对，亦或是针对想法本身有自己独特的见解。这些都属于倾听者对于交流主题的反馈(标准的结构化面试有点特殊，考官不会对考生进行语言上的反馈，但一定会有其它反馈方式)。这就是互动性的体现。而现在很多考生把公务员面试理解成了答题，完全忽略了和考官的互动，这就要求考生要思考下面三个问题，一是怎么让考官听得进去;怎么让考官认同我说的;怎么让考官听得高兴。那就要针对这三个问题进行应对，音量要足，要有感情;要站在考官的角度思考问题，换位思考;还要表述有条理、层次，不要让考官听起来累。总之，一句话，考官怎么舒服怎么来。
四、命题的广泛性
面试是考察一个人综合素质的考察形式，因此，公务员面试一个难点就是知识面要求较高，从各地、各级选调生招聘面试命题来看，命题内容几乎无所不包，政治、经济、文化、社会、党建、教育、医疗、环境、交通等，方方面面都是命题的范围，这就要求考生在备考时，尽量扩大自身知识面，增加自身知识储备，并且，知识的积累不是短期能有很大冲破的，需要长期用心积累。
五、评定的主观性
面试毕竟不是客观题，考官手里也没有每道题的详细答案，只有一些大致的评分参考，考官在评判的时候不可避免地会带有主观倾向，虽然考官在培训时会被要求要客观打分，但实际操作来看，主观性还是不可避免。那怎么样才可以得到考官的青睐，打动考官呢?那就必须“迎合”考官，主要从两个方面去做，一是站在考官的角度去思考、分析、解决问题，考官作为长年在机关单位工作的工作人员，他们在思考问题的时候一定是客观地、全面地看待问题的，这就要求考生也要有这种思维;第二多运用考官习惯表达的方式，拉近距离，只有这样才有可能打动考官。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。任何知识都必须落实到实践上，理论知识仅仅是指导，希望大家通过上面对面试特征的了解，指导备考，在答题过程中呈现处以上特征，达到提高面试成绩的目的。
2019年选调生招聘面试所采用的结构化面试，是面试里一种比较特殊的面试形式，和企业面试等形式还是有一定的区别，选调生招聘面试有它的特点，华图老师从以下几个方面和大家分享选调生招聘面试的特征，帮助大家更加全面、客观地了解选调生招聘结构化面试，为大家更快、更好地备考选调生招聘结构化面试。
一、展现的直观性
面试，最简单的理解就是面对面的考试。笔试时，阅卷人看不到考生答题时的表情，到底是抓耳挠腮、还是镇定自若;是一脸痛苦，还是轻松自如。阅卷人只能看到你写的答案。而面试则不同，面试时，考生“赤裸裸”地展现在考官面前，考官不仅能够听到你所说的内容，还能观察你在思考、答题过程中的表情、动作、语调等各种细节。这就要求考生至少要注意两个方面，一是要有较强的心理素质，能够比较轻松地面对一批决定自己命运的人，不会因为紧张影响自身发挥;二是要注意细节，很小的一个细节可能就会给你的分数带来一定的影响。
二、命题的灵活性
选调生招聘面试，特别是结构化面试进行了这么多年，它也是一个变化发展的过程，在这个过程中每一年或多或少都会有些新的变化，命题的灵活性就是其中之一。命题的灵活性主要体现在两个方面，一是各模块区分不明显，多种题型杂糅在一起;二是一些新题型，例如国考一些岗位采用对话式的短材料，让考生总结概括对话中的问题等。这就要求考生在掌握传统基础题型的基础之上，通过练习和理解，做到灵活运用，避免模式化。
三、交流的互动性
面试的本质是交流，交流是通过语言来表达我们内心想法，并告知给对方的一种方式，意味着，我有一个想法，说给他听之后，他不但是听着，还会去思考，是选择理解和支持，还是反对，亦或是针对想法本身有自己独特的见解。这些都属于倾听者对于交流主题的反馈(标准的结构化面试有点特殊，考官不会对考生进行语言上的反馈，但一定会有其它反馈方式)。这就是互动性的体现。而现在很多考生把公务员面试理解成了答题，完全忽略了和考官的互动，这就要求考生要思考下面三个问题，一是怎么让考官听得进去;怎么让考官认同我说的;怎么让考官听得高兴。那就要针对这三个问题进行应对，音量要足，要有感情;要站在考官的角度思考问题，换位思考;还要表述有条理、层次，不要让考官听起来累。总之，一句话，考官怎么舒服怎么来。
四、命题的广泛性
面试是考察一个人综合素质的考察形式，因此，公务员面试一个难点就是知识面要求较高，从各地、各级选调生招聘面试命题来看，命题内容几乎无所不包，政治、经济、文化、社会、党建、教育、医疗、环境、交通等，方方面面都是命题的范围，这就要求考生在备考时，尽量扩大自身知识面，增加自身知识储备，并且，知识的积累不是短期能有很大冲破的，需要长期用心积累。
五、评定的主观性
面试毕竟不是客观题，考官手里也没有每道题的详细答案，只有一些大致的评分参考，考官在评判的时候不可避免地会带有主观倾向，虽然考官在培训时会被要求要客观打分，但实际操作来看，主观性还是不可避免。那怎么样才可以得到考官的青睐，打动考官呢?那就必须“迎合”考官，主要从两个方面去做，一是站在考官的角度去思考、分析、解决问题，考官作为长年在机关单位工作的工作人员，他们在思考问题的时候一定是客观地、全面地看待问题的，这就要求考生也要有这种思维;第二多运用考官习惯表达的方式，拉近距离，只有这样才有可能打动考官。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。任何知识都必须落实到实践上，理论知识仅仅是指导，希望大家通过上面对面试特征的了解，指导备考，在答题过程中呈现处以上特征，达到提高面试成绩的目的。
