根据2019年选调生面试测评要素，我们在授课中人为划分出了不同题型，但是答题思路万变不离其宗，基本都是一个“提出问题、分析问题、解决问题、总结提升”的过程。

　　认识到了这个规律，我们便能在处理题目的时候应对自如。面试考题首先需要考生在背景中“提炼出亟待解决的问题”，这也是我们认知世界的初始，所以答题之初，首先找到了一个答题的切入点。在这里需要注意的是“量力而行、言之成理”即可，切忌求全责备!每个人的文化积累不同，看问题的角度和深度也各异，那么我们选择答题的切入点时，应当选择一个最适合自己，最能充分展示自己的亮点作为自己的论点展开论述。

　　第二“分析问题”是我们将整个系统中的所有因素进行逐一分析的过程，是分解系统的阶段。只有对系统中各个要素进行充分的剖析，我们才能有效的将其融入于系统，达成整体的平衡和稳定，进入一种守恒的状态。

　　第三“解决问题”是一个实战的环节，是将分析的各个要素综合起来去执行解决的过程，是理论走向实践;我们在解决问题的时候，要“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，策略设置中采取“主体分析法”等方法进行问题的逐一攻破。解决问题重在一种思考的全面性、逻辑性、可行性，更是一种偏战略能力的考察，而不是要求去设定一套详细的方案。因此，我们架构答案时，要做到“点点到位、点点成线、线线成面、面面成体”，构筑完整的社会一角。最后，问题的解决如果想画上一个完美的句号，那么一定要有始有终，善始善终!既然由理论出发也自然要由理论收笔，完成一个理论——实践——理论的动态螺旋式上升过程!答题最后的“总结提升”至关重要，答题全程恰似人生，过程往往是平淡的，而惊天地、泣鬼神往往总是驻足在开始或者结束的精彩一瞬，也正是这一瞬让历史成为了永恒!因此，面试作答中，一个主题鲜明、简短意赅、大气恢弘的结尾会让考官在那神奇的一瞬间爱上你!

　　面试答题更加注重分析问题、解决问题。分析方法主要包括价值分析法、利益分析法、制度分析法、可行性分析法、原因分析法、维度分析法

　　辩证法和方法论是马克思主义哲学的重要部分，那么在我们面试中，科学的方法也是我们获取成功的有利保障。“价值分析法”是我们展现自己政治素养、价值观的重要途径，也是我们定位思想高度、人生境界的载体。一般来讲我们可以从民族精神和思想道德的角度展开论述自己的世界观、人身观、价值观。“利益分析法”也是我们在面试中分析问题的重要方法，一般我们坚持“人民利益至上原则、个人利益正当原则、利益牺牲与补偿原则”，正确处理个人利益和集体利益的关系，以此作为我们解答问题的解答角度来展开论述。“制度分析法”无论是我们在分析原因还是提出对策中都是有效的分析与解决问题的工具，我们可以从“制度对行为的影响角度、制度滞后性角度、制度渐进性角度、制度的落实角度、制度监督角度”，来进行对问题的解决。可行性是我们问题得以获得认可的重要前提，事情的解决不能做无用功，所以“可行性分析”也是我们我们问题解决程度的判断指标。我们可以从“政治、经济、行政、法律、技术可行性角度”来作为有效的脉络进行分析。正所谓“什么样的树开什么样的花，什么样的原因导致什么样的结果”，“因果分析法”是哲学中的重要方法论，运用因果论证，不能停留在一因一果的层面上，而要善于多角度地分析原因和结果;分析一果多因、一因多果，还要分析同因异果、异因同果、以及互为因果。“维度分析法”也是我们应对面试中短时间思路整理的有效方式，考生可以政治、经济、文化、社会、生态等范畴，个人、组织、社会、国家、世界等主体，价值、观念、制度等层面进行相应的论据的陈述。

　　公务员面试是我们人生的一个重要成长阶梯，我们高度重视无可厚非，但是我们还要清醒的认识到人生处处皆面试!希望我们拿出百分百的信心，十足的勇气，非凡的魄力，通过面试充分挖掘和成长自己的潜能，相信职位非你莫属、走好人生的每一步!