小编小编，我知道政法干警是采取结构化面试，可这结构化面试是什么啊，有什么需要注意的，要怎样做才能得高分啊?......打住了，问题太多小编回答不过来，但是小编给大伙整理出政法干警结构化面试的大致情况，希望可以帮到各位小伙伴。
首先，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
主要的环节分为：开场白、主要背景回顾、行为事件回顾、附加信息咨询、结束面试、评估六个环节。
结构化面试的实施过程是更为规范的，面试结果也更为客观、公平、有效。面试对小伙伴的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力等等综合考察，是一种较为科学规范的面试方式。
各位小伙伴可以在心理、形象、知识等方面做努力，其中最重要的就是心理了，面试时一个好的心态可以助你拿高分哦;在进入考场后，形象气质佳不仅是对自己的负责，也是对考官的尊重;最后，考试前有一个好的知识储备，一开口就能让考官知道你的水平在哪个档次，毕竟“行家一开口便知有没有”。
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