为建立来自基层的公务员培养选拔机制，进一步优化市级机关公务员队伍结构，贵阳市委组织部、贵阳市人力资源和社会保障局决定开展2013年春季市级机关公开遴选公务员工作。公开遴选职位共计113个。本次的公开遴选无疑为青年才俊们提供了一个良好的竞争机会。

　　本次遴选笔试时间定于到3月9日，备考时间还有不到1个月。为帮助广大遴选考生准确掌握考察要素和切实提高备考效率，在此特将公告和政策进行解读，与广大考生分享。

　　一、测评要素

　　《2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员公告》(以下简称《公告》)指出，笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　(一)政策理论水平

　　90 年来党的发展历程告诉我们，理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是全党步调一致的重要保证。领导干部作为国家公权力的代表者和执行者，必须站在国家和人民的立场，在工作中紧跟国家的政策方针，并做到依法行政。这就要求考生必须深入理解国家的政策理论、法律法规。

　　(二)分析和解决实际问题的能力

　　基层领导干部在日常工作中，要面对大量的实际问题，那么处理好实际工作中出现的问题，保证工作有条不紊的开展也是基层领导干部必备的素质。这就要求考生在备考时整合优势资源，发掘科学分析和处理实际问题的方式方法。

　　(三)文字表达能力

　　文字表达能力可以体现考生的文学功底，同时也是基层领导干部在工作中草拟文件必备的素质，而文字表达能力作为一种隐性的测评要素，体现在考生答案的字里行间，所以考生在答题时应该注意用词，造句，避免出现词语误用和病句、歧义句的现象。

　　二、笔试科目

　　本次的贵阳市春季市级机关公开遴选公务员着重考查案例分析及策论文写作，这正说明了我们的遴选公务员考试越来越注重政策理论的运用能力、工作实务的处理能力。因此，这部分题型需要我们的考生作为重中之重来进行充分备考。题目主要通过案例分析、策论文章写作的形式进行考查。案例分析通过向考生提供一段背景材料并提出问题，考察考生利用政策理论处理实际问题的能力，着力考“能力”、考“素质”。策论文章写作则测查考生对策性见解的提出和文字表达能力。

　　考试的命题参照中组部提出的“干什么、考什么”原则，要求做到“职得其人、人适其岗”，把岗位需要和实际能力摆在突出位置，增强考试测评工作的针对性。这就要求考生在备考时要充分调研，了解所报岗位的岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规等。

　　综上，为广大遴选考生提供一些信息，希望切实能帮助大家指明备考方向，提高备考效率。最后，预祝广大考生能够顺利通过遴选，走上自己心仪的工作岗位。