公务员面试分为结构化面试和无领导小组面试。因为贵州省公务员面试一般采用结构化面试，因此我们暂时只讨论结构化面试。
结构化面试是在15—20 分钟的时间内，通过考生用语言回答给定的几道面试题目，考官根据考生答题内容和临场表现进行打分的一种考试方式。
面试与笔试的较大不同点在于，笔试是通过“笔”书写的“文字”来给分，而面试是通过“嘴”说出的“语言”来进行打分。面试与笔试的相同点在于，都可以通过良好的练习、充分的准备得以提高。
马哲中“意识活动是一个能动创造性的过程。意识不仅能够反映事物的外部现象，而且能够由感性认识上升到理性认识，从现象逐步深入到本质和规律。意识的能动性不仅在于能动地反映现实，更重要的在于能动地指导实践，并通过实践转化为现实。” 所有公考考生对面试都是从不了解到初步了解，最终到深入了解的过程，一步步让这些认识变得深入的过程就是通过向有经验的人请教面试方面的知识，在书本中学习和积累面试的相关知识，在网络中或现实中不断的进行面试模拟，从而不断了解面试。通过这些准备活动，又让我们增加了如何更好准备面试的“意识”，而这些意识不但指导我们准备面试(实践)，又指导我们在面试考场做出最出色的临场发挥(实践)。
马哲中“事物是处在不断发展之中”，如果你没有好好准备面试，那么从你的角度你是静止的，但是当你的竞争对手在认真准备的时候，他的进步就是你的倒退，所以从总体上来讲你的岗位上的总体面试能力是在不断发展之中的，如果你没有进步，那么你注定被淘汰。
【哲学原理】
1、意识活动是一个能动创造性的过程
2、事物处在不断发展之中
推荐阅读：2012贵州政法干警面试备考
更多相关信息请关注：贵州人事考试信息网
