人民警察的考核，是指公安机关人事管理部门依照管理权限，依照考核的内容、标准、程序和方法，对人民警察进行考察和评价，以此作为奖惩、课程、辞退以及调整职务、级别和工资的依据的制度。

　　(一)人民警察考核的内容

　　对人民警察考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。

　　(二)人民警察考核的等次及其结果

　　1.人民警察考核的结果分为良好、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　2.人民警察考核的结果

　　《公安机关组织管理条例》第二十八条，公安机关按照管理权限对人民警察进行考核。考核结果作为调整公安机关人民警察职务、级别、工资以及辞退、奖励、课程的依据。

　　《公安机关组织管理条例》第三十条一先款规定，公安机关人民警察在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应当予以辞退。