所谓“面试”，跟笔试较大的不同就在于考生是直接呈现在考官面前的，考官们可以清楚地看到你的一举一动，而这些都将被纳入考官们评判一个考生的标准之中。因此，在做到内容充实的前提下，举止大方得体、声音洪亮、精神饱满、眼神交流到位等等这些外在上的表现就成了考官衡量一个考生的重要标准。所以考生们在备考过程中，除了要去雕琢答题内容之外，外在上同样也要关注到。
结构化考试是一种对语言组织能力要求非常高的考试，需要考生的回答条理分明、逻辑清晰、有理有据，能够做到这几点才是征服考官的基础和前提。而这往往也恰恰是多数考生所缺乏的，尤其是对于大多数考生而言，平时很少有类似的机会去长篇且有条理有逻辑地组织这样一段语言表达，所以，有针对性地去训练自己语言的简介性、条理性和逻辑性也是必须的。
结构化面试主要是从人际沟通协调类、计划组织类、应急应变类、综合分析类以及其他类这几大类考题来进行考察。考生只有掌握了这几大类考题的考查侧重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。
不管你在进入面试考场前，练习过多少遍，在上场前都会感觉自己脑子一片空白，非常紧张。其实，这是大多数人都有的反应，紧张是必然的，但是不能因为紧张就张不开嘴、答不出题，而是应将紧张转化为声音高亢、说话有激情，来掩饰这种紧张状态。同时，要在备考时把共性的观点记下来，即使是在考场上再紧张，也不能忘记这些关键词语。
